某些药物会干扰工作能力;例如，麻醉药会干扰你驾驶或操作机器的能力。然而，这种药物可能不会影响其他工作。和其他药物，比如兴奋剂治疗多动症，可以增强多动症患者的工作能力。尽管如此，越来越多的公司要求药物测试作为公司任何职位的先决条件。
由于一些多动症的药物，如阿得拉，会在药物筛查中以安非他明的形式出现，并向潜在雇主发出潜在的非法药物使用信号。一些患有多动症的人担心当雇主要求或要求进行药物筛查时会发生什么。
药物筛选试验是敏感的;它们被用来检测低水平的不同药物或街头毒品。大多数公司选择不测试所有可能的药物，而是选择某些药物或街头毒品进行筛选。
所筛检的一些常见物质:
- 可卡因
- 安非他明
- 海洛因
- 酒精
- 卡式肺囊虫肺炎
- 大麻
- 可待因
- 美沙酮
- 巴比妥类药物
- 抗抑郁药
是药物筛选隐私权的侵犯？
药物筛选被认为是有争议的;然而，公司确实有要求无毒品工作场所的权利。即便如此，许多人发现的做法是私生活的入侵。关于药物筛选法可以不同的州，但大部分都到位的保护，以确保隐私，但允许该公司的权利。您可以检查您的状态单项法律。例如，您可能要问：
- 是否允许进行随机或未经宣布的药物测试?如果需要，是否所有雇员都需要接受测试，雇主可否挑选某些雇员进行随机测试?
- 公司是否需要对药物滥用有合理的怀疑或可能的原因才能要求进行测试?
- 是否有某些情况下，如与工作相关的伤害或事故发生后，雇主可以申请药物筛选？
- 必须对这些人进行毒品检测呈阳性的雇主提供康复服务？
- 如果结果是积极的，员工有什么权利?是否可以请求第二个确认测试?如有，雇主是否需要支付第二次测试的费用，或要求重新测试的雇员是否需要支付费用?
大多数雇主将有一个书面药物测试的政策，通常有前施用筛选测试的书面通知。有些公司会提供药品（处方药和非处方）可能产生积极结果的列表。
处方药和药物测试
的美国残疾人法案禁止基于残疾的歧视，但是，它不禁止药物筛选和检测。因此，雇员和潜在雇员可能被迫向雇主承认他们的健康状况，即使他们认为这与他们的工作无关或没有必要。
癫痫症基金会，基于对癫痫药物可能会在测试中给出“假阳性”的担忧，就像ADHD药物可能会给出的那样，这表明员工:
- 如果有机会到目前的医学证据显示文档的医疗条件，合法，医疗处方治疗
- 应该能够要求第二次，独立的测试来确认结果吗
- 提供与试验结果的书面副本
- 有机会对因药物阳性筛查而在工作场所发生的任何导致失业的决定或任何其他不利行动提出上诉
- 是否有任何通过药物检测过程披露的医疗信息是保密的
一些专家认为，你应该用你的雇主说话，在讨论您的健康状况和之前的药物测试的药物被豪爽，所以有没有惊喜之后。有些人，但是，不要相信他们应该被强迫透露自己的多动症，因为它可能导致雇主的眼睛负面看法，并可能导致无法提供就业或在工作场所其他形式的判别的。
在进行药检前，申请人应收到一份填写个人信息的表格。这应该包括一个地方，列出所有的药物，目前正在使用或最近已经使用。你甚至可以要求你的医生为你的处方提供书面文件。有了这些信息，一些药物检测机构将不会将显示该药物的阳性结果包括在内。
即使你没有事先说明你服用的药物就接受了检测，你也应该有机会解释任何阳性结果，然后再把结果寄给你的雇主或未来的雇主。
如果你觉得你在毒品检查上受到歧视，你可以向海关投诉平等就业机会委员会。
更多信息:
参考文献：
《药物测试》，日期不详，作者不详，美国癫痫基金会
《员工药物测试》，2008年12月13日，HealthyPlace.com撰稿人
“员工毒品和酒精测试”，日期不详，作者不详，Martindale-Hubbell Lawyers.com