我在健康和保健行业的工作我的整个职业生涯。但事实并非如此，直到我下胃旁路手术，怎么会有人雇我失去了重量。前减肥，我只能得到聘用临时工作任务。这样持续了近10年的固体。
巧合？当然不是。
了解肥胖歧视
肥胖的歧视可以定义为基于偏见的人超重的人或群体的不公平待遇，使基于一个人的重量，而不是他们的能力和优点，还是一个人的不利待遇，因为她是肥胖的判定。
肥胖的歧视也增加一样一个人的重量。歧视已经报道了超重的妇女的10％，肥胖女性的20％和非常肥胖妇女的45％。
脂肪歧视是公认的偏见
毫无疑问，肥胖的人都反对工作场所歧视，并加剧事项更多，针对肥胖者的歧视似乎是最后的类型接受偏见之一。
研究表明，超重的人脸关于评估的工作绩效歧视和其他工作相关的决定。他们也被评定为情绪障碍和被指控有负面的人格特征。
职场歧视肥胖
研究发现，在工作场所对体重的歧视比对个人性格的歧视更普遍，对肥胖的负面态度也比对重罪犯或精神病患者的负面态度更普遍。
肥胖的人有更大的就业困难，获得较少的促销活动，接受治疗更糟糕，更可能被终止，并获得工资比正常体重的同行低。这些违规行为是向谁收到平均工资比他们的同行低24.1％，肥胖的白人妇女尤为常见。
超重受访者一项全国性调查，其中发现12倍更可能报告的歧视事件在工作场所比正常体重的工人。肥胖受访者的37倍更有可能工作场所歧视报告事故和严重肥胖的人分别为100倍，可能与肥胖有关的工作场所歧视的要求的情况。
最后，肥胖的女性有失去工作的5.8％，更大的机会，而肥胖的人有4.8％的几率更高比他们做非肥胖的同事。
反肥胖歧视法
目前没有联邦法律定义的肥胖“受保护特征”像种族，性别和宗教 - 和密歇根州是有法律保护免受歧视肥胖的唯一国家。尽管有这样的疏忽，美国残疾人法案并为那些谁需要一些帮助肥胖的人提供追索权。
因为平等就业机会委员会提出了对BAE系统公司提起诉讼的，肥胖的人有保障的途径。谁超过600磅称重该公司的长期雇员被终止，因为他的体重。该论点是，他再也无法令人满意地执行，因为他的肥胖之职务。该公司没有作出合理的努力以寻求替代解决方案。
继改版，美国残疾人法案现在认为，如果这个人有残疾，残疾的记录，或者被视为禁用该残疾限制主要活动在一定程度上的人禁用。
合理的雇主现在可以适应他们的方法更好地解决肥胖员工的需求。然而，在工作场所大小验收的问题仍然没有得到解决大部分。