强调错过了很多工作，由于疼痛和疲劳是不是生产。我们有能量的数量有限，我们需要直接的能量向着愈合和拥抱我们生活中的喜悦。
我很担心失踪这么多工作的前三个月今年，所以我看着FMLA，我很高兴，我做的过程是不一样吓人，因为它可能会首先出现。
我做的第一件事就是打电话人力资源和询问如何去填补FMLA文书工作。我的人力资源代表解释说，她会通过电子邮件形式给我。
我想让你知道，我没有解释我的身体状况，以我的HR接触一些事情。这当然不是必需的。你不必解释什么，以你的人力资源代表对您的健康状况。
有两个部分的FMLA形式。员工填写一个组成部分，并在医师填写表单的其余部分。我被要求填写的文书工作的一部分只是我的第一个，中间名和姓。原来如此！不长，所需的任何类型的引出作文！啊，一点都不像大学。:)
文书工作的医生部份问“开始的大致日期条件”。我的医生填写11年4月8日。下一行说，“条件可能持续时间”。我的医生填写12年4月8日。
根据需要在明年的物理治疗，看医生，测试和那些日子，我伤害了太多的工作，我是问间歇休假。我相信这是我的骨科大夫填写的表单他的方式的原因。
我的医生说，我无法执行任何我的工作职责，由于耀斑期间我的身体状况。我的医生接着说，需要的是间歇性休假，但我也能需要在未来十二个月内一系列连续休息日由于疼痛和疲劳的长期使用。
我从医生拿起完成文书工作，扫描它，在我们的家庭办公室通过电子邮件发送给HR。几天之内，我收到了“指定通知家庭与医疗休假法案（表WH-382），它说我被批准为间歇性休假多达十二个星期！FMLA休假是无偿的，但它使一个出了故障丢失更多工作的日子比你通常都可用。
唯一的额外文件，我必须提供来自医生每八周说，我继续得到治疗，并且仍然需要一个间歇留个言。有人告诉我，这并不一定是一个正式声明。它可以简单到医师的处方笺几个手写的线，可以扫描和发送到HR为我的文件。
这是过程。这里是有帮助的东西，我一路走来的经验教训。
- 不要以为你的上司了解FMLA休假。
我的上司是在一般的理解，但随着坚果和FMLA是如何工作的螺栓完全陌生。正因为如此，我决定问我的老板我之间的电话会议上，我的HR接触，和。这表现还算不错。
我们都问了很多的问题，我们收到了良好的相互信息。比如，有人告诉我如何填写“无”的形式。我们也被告知，只要我工作32周小时，通过工资中扣除医疗费将不再是一个问题。如果由于某种原因保健扣减不能从工资中进行，我们将“重新审视这个问题，讨论的选项”。这直接关系到你能每周工作小时数。
- 我是开放和诚实与我的同事。
监事不得谈论员工的健康信息。这是为了保护员工，这是一件好事。实际上，同事要开始想知道什么是当有人从部门了零星的天数和/或数月的要去。就我而言，我选择了公开和诚实与我部门的其他成员。我没有给他们枯燥的细节，但我解释不够，该部门的紧张消失了。他们现在都知道，我不想缺勤。他们知道我有一些医疗问题的那一刻，那我想好起来。这种方法行之有效我，但每个人都是不同的。
- 如果我不确定什么，我通过电子邮件将自己的人力资源代表，她通过电子邮件回应。
即使在最好的情况下，明智的做法是在书面回答您的问题。这样，你可以参考返回的信息在需要时，你有你的黑色和白色分别给出了答案。这应该减轻，否则可能会出现的任何混乱。我打算满足任何要求我公司的需求。我不是要把我的雇主的优势。话虽这么说，我要以书面形式保护自己的东西。
我希望你们都不曾需要申请FMLA休假，但我希望你知道这是并不困难，因为我的想象。它实际上是非常简单的，它给了我在我的心脏和头脑和平，是值得其重量的黄金。
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