越来越多的雇主跳跃上开始工作场所健康计划的便车 - 你知道，像“健康星期三和其他奖励你的人力资源部门为您提供获得健康 - 但他们如何有效的，真的吗？
这些方案已经变得越来越流行，近年来，到现在80％的美国大型雇主为他们提供点 - 为$ 8十亿职场健康产业的一部分。但根据新的哈佛医学院的研究中，这些程序没有在短期内非常骄人的成绩。
发表在4月16日JAMA，这项研究是集中在这工作场所健康计划，旨在确定雇主正在对这些方案进行投资的决定是否基于确凿的科学事实，其首创的主要之一。坏消息：结果表明，员工谁在工作场所提供健康计划并没有表现出健康的更好的临床措施（认为体重指数，血压和胆固醇）后18个月的工作。
另一个神话打掉？许多这些工作场所健康计划的吹捧提高员工的利益在工作效率- 除了对健康的好处。但研究表明，在这一计划的员工没有工作或更好的工作性能的较少漏天的18个月后。
这些方案理应提供的第三个好处是在医疗保健支出的整体下降，这要归功于少看医生 - 员工在节目中并没有表现出降低医疗用途或18个月后消费，无论是。Womp womp。
“我们的研究结果表明，健康行为可以对工作场所的健康计划作出回应，但他们也对短期投资实现大回报的脾气期望，说：”研究报告的作者紫瑞宋，哈佛医学院医疗政策和医学助理教授， 在一个按releas即
从逻辑上讲，这是有道理的，为什么雇主继续推动这些项目。如果您，作为雇主，可以给你的员工激励是健康的，那么你会存钱由于较低的医疗费用和病假更少 - 而且，从理论上说，你的员工的工作表现将得到改善。此外，支付得起的医疗法案实际上留出资金用于像这样的健康计划。
不过，虽然过去的研究似乎表明这些工作场所健康计划是有效的，因此，一个良好的投资为雇主，这种新的哈佛大学的研究戳在叙述几个大洞。
这项研究是如何进行的？
In a large-scale, randomized, and controlled experiment, researchers assessed 160 worksites across the Eastern United States — 20 (made up of 4,037 employees) were randomly selected to begin a new wellness program at different worksites of BJ’s Wholesale Club, a large U.S. warehouse retail company (you know the ones — where you go to get your toilet paper and bottled water in bulk). The remaining 140 BJ’s sites (totaling 28,936 employees) were used as a control group, with no wellness programs offered.
健康计划制成的八个模块，包括营养，体力活动，和应力降低了。注册营养师被带到现场，以帮助通过2016年6月和整个研究中运行这些程序在18个月内，从2015年1月，研究人员收集并分析了调查，生物识别，管理医疗报销和就业数据。
所以......应雇主停止提供这些健康计划？
也许这听起来像是工作场所健康计划是基本没用，但是这不是完整的故事。这项研究的作者是谨慎地指出18个月的时间来监视健康的改善，使更多的研究需要一个相对短的时间来完成。
而且有研究的健康计划，是对员工有利，至少在行为方面的某些方面：例如，对于作业场所没有提供保健计划，即提供的程序锯8.3％以上的员工在从事正规网站相比，行使和13.6％积极地管理自己的体重（以根据至少到什么员工自己报告）。
但是，这对积极结束的位置。研究发现，计划对其他成果，包括无显著影响：
- 总体健康
- 睡眠质量
- 食物的选择
- 支出看医生，医学检验，过程和处方药
- 旷工，工作任期，与工作绩效
是啊...那种一松懈下来的。
“随着我们的成长，了解如何最好地鼓励健康行为，它可能是工作场所健康计划将在改善健康和降低医疗保健成本的重要作用，“宋在新闻发布会上说，”但就目前而言，我们应该保持谨慎，我们从这些干预措施的预期。严谨的研究来衡量这些方案的效果可以帮助确保我们的消费社会的健康和福利美元的最有效的方法“。