某些药物会干扰工作能力;例如，麻醉药会干扰你驾驶或操作机器的能力。然而，这种药物可能不会影响其他工作。和其他药物，比如兴奋剂治疗多动症，可以增强多动症患者的工作能力。尽管如此，越来越多的公司要求药物测试作为公司任何职位的先决条件。
因为有些ADHD药物，比如阿得拉，会在药物筛查中以安非他明的形式出现，并向潜在雇主发出潜在的非法药物使用信号。一些患有多动症的人担心当雇主要求或要求进行药物筛查时会发生什么。
药物筛选试验是敏感的;它们被用来检测低水平的不同药物或街头毒品。大多数公司选择不测试所有可能的药物，而是选择某些药物或街头毒品进行筛选。
所筛检的一些常见物质:
- 可卡因
- 安非他明
- 海洛因
- 酒精
- 卡式肺囊虫肺炎
- 大麻
- 可待因
- 美沙酮
- 巴比妥酸盐
- 抗抑郁药
药物筛查是侵犯隐私吗?
药物筛选被认为是有争议的;然而，公司有权利要求一个无毒品的工作场所。即便如此，许多人还是认为这种行为侵犯了隐私。关于药物筛选的法律因州而异，但大多数法律都有保护隐私的规定，但也允许公司的权利。你可以查询你所在州的法律。例如，你可能会问:
- 是否允许进行随机或未经宣布的药物测试?如果需要，是否所有雇员都需要接受测试，雇主可否挑选某些雇员进行随机测试?
- 公司是否需要对药物滥用有合理的怀疑或可能的原因才能要求进行测试?
- 是否在某些情况下，例如在工伤或事故后，雇主可以要求进行药物检查?
- 雇主必须为毒品检测呈阳性的人提供康复服务吗?
- 如果结果是积极的，员工有什么权利?是否可以请求第二个确认测试?如有，雇主是否需要支付第二次测试的费用，或要求重新测试的雇员是否需要支付费用?
大多数雇主都会有书面的药物测试政策，通常在进行筛选之前会有书面的测试通知。一些公司会提供一份可能产生积极效果的药物清单(处方药和非处方药)。
处方药和药物测试
的美国残疾人法案禁止基于残疾的歧视，但是，它不禁止药物筛选和检测。因此，雇员和潜在雇员可能被迫向雇主承认他们的健康状况，即使他们认为这与他们的工作无关或没有必要。
癫痫症基金会，基于对癫痫药物可能会在测试中给出“假阳性”的担忧，就像ADHD药物可能会给出的那样，这表明员工:
- 是否有机会提出医学证据，出示有关医学状况和合法的医学处方治疗的文件
- 应该能够要求第二次，独立的测试来确认结果吗
- 提供一份测试结果的书面副本
- 有机会对因药物阳性筛查而在工作场所发生的任何导致失业的决定或任何其他不利行动提出上诉
- 是否有任何通过药物检测过程披露的医疗信息是保密的
一些专家认为，在进行药物测试之前，你应该和你的雇主谈谈，坦率地讨论你的身体状况和药物使用情况，这样之后就不会有意外。然而，有些人认为不应该强迫他们披露自己的多动症，因为这可能会在雇主的眼中造成负面的看法，并可能导致没有工作机会或在工作场所受到其他形式的歧视。
在进行药检前，申请人应收到一份填写个人信息的表格。这应该包括一个地方，列出所有的药物，目前正在使用或最近已经使用。你甚至可以要求你的医生为你的处方提供书面文件。有了这些信息，一些药物检测机构将不会将显示该药物的阳性结果包括在内。
即使你没有事先说明你服用的药物就接受了检测，你也应该有机会解释任何阳性结果，然后再把结果寄给你的雇主或未来的雇主。
如果你觉得你在毒品检查上受到歧视，你可以向海关投诉平等就业机会委员会。
更多信息:
引用:
《药物测试》，日期不详，作者不详，美国癫痫基金会
《员工药物测试》，2008年12月13日，HealthyPlace.com撰稿人
“员工毒品和酒精测试”，日期不详，作者不详，Martindale-Hubbell Lawyers.com