带薪假期应该是一件事吗?

平均而言，女性一生中有3000天的月经周期。这个周期可以细分为40年，每月一次，每个周期大约6天。经期的时间很长，尤其是当你还在与引起大出血的生殖疾病抗争时，比如子宫内膜异位症或子宫肌瘤。如果你在和痛苦的时期做斗争，你很熟悉当抽筋破坏你的一天时，偶尔(或频繁)需要请病假。

如果您的工作场所在承认和容纳，你每月的流量是更简单？带薪休假的月经是一个概念，它允许月经谁在经期采取带薪休假（通常是一定数量的每月或每年分配天）人。它已经在韩国，印尼和赞比亚国家实施。而这个概念最近提出的美国头条新闻，too-《纽约时报》据8月11日报道，全球送餐公司中马外卖刚刚对员工实施了这项政策。

对于女性慢性生殖疼痛，这可能听起来像一个改变生活的好处。获得用人单位认可的时间来处理你的大流量？是的，请！不过要说的是支付月经休假是有争议的，这还不够。

的优点

“如果经期休假若有所思实现，它具有改善健康和潜在的幸福menstruators的，特别是那些涉及到月经周期的疾病，”杰西卡·巴纳克-Tavlaris，博士，心理学副教授解释新泽西学院尤因，新泽西州。巴纳克-Tavlaris花了多年的研究和经期卫生相关的耻辱。

在2019年的研究中国际妇女保健组织她和她的同事们发现，接受调查的美国成年人中有42%表示支持月经假政策，但整体样本中有一半人表示，他们认为月经假可能会产生负面社会影响(稍后会有更多讨论)。

月经假的理念，除了让女性在不舒服的流血日子里得到喘息之外，还可以通过把月经带进日常谈话来消除对月经的污名。芝加哥西北生育与生殖医学中心的医学主任伊芙·范伯格博士说:“它使13岁到50岁的女性每月发生的事情变得正常。”“这是最大的优势;这就开始了对话。”

不仅有相当一部分美国劳动力每月都有月经，而且这些女性(或跨性男性或非二元个体)还经常生活在慢性生殖疾病中，使她们的月经不规律、沉重或疼痛。一项关于BJOG月经症状的全球回顾发现，5 - 20%的女性报告有严重的痛经(月经疼痛)，使她们无法参与日常活动。高达80%的女性在50岁时都有子宫肌瘤。

子宫内膜异位症影响11％左右，15岁和44这些条件的女性都没有科学地确认来源或治愈的，而且研究人员估计，很多情况下是未确诊的几年甚至几十年。

经期假，理想情况下，可以帮助周围正常化时期的谈话。“我想月经耻辱的解构成为主流，”巴纳克-Tavlaris说。A 2019 survey of U.S. teens, commissioned by period-proof underwear company Thinx and advocacy group PERIOD, found that 64% of those surveyed believe that society teaches people to be ashamed of their periods, and 66% do not want to be at school while menstruating. Paid menstrual leave could be a good reminder for everyone that periods are nothing to hide.

缺点

在你跑去向你的雇主建议这个新的福利方案之前，让我们先来看看这里的冲突因素。根据巴纳克-塔夫拉里斯的研究，许多美国成年人担心，如果实行带薪休假，可能会造成职场歧视。

Sioban哈洛博士，是在谁已经在月经有关的工作场所耻辱的历史进行了广泛的研究公共卫生安阿伯的密歇根大学医学院流行病学和全球公共卫生教授。哈洛解释说，广泛的时期休假可能导致观念，妇女是不是在工作效率。“月经特定性别的假期将加强对妇女丧失工作能力的神话，尤其是在高需求[和]高薪的工作，”她说。哈洛指出，如果经期休假专门指定和一个女人的同事知道她走了，她可能会受到在绩效考核和晋升歧视。

同样，如果大多数女性在办公室开始利用休假期间，叶色那些谁不处于不舒服的位置月经，范伯格博士说。一个女人谁通过早期更年期或跨性别女性可能会受到审查或其他在她的工作场所咄咄逼人的问题去了，迫使她透露一些关于她自己，她宁愿不公开。经期休假政策的另一个潜在的倒台，指出范伯格博士，是它可能正常化月经出血应真正必要的职业谨慎。

“期间是作为一个女人，一个正常，健康的一部分。”她说，但“如果有人认为他们需要采取下班了如此严重的时期，他们可能需要求医。”她定义了大量出血的浸泡时速超过一个垫或更改超级加卫生棉条的频率比每两个小时。

像子宫肌瘤和子宫内膜异位的条件可以与药物和/或外科手术进行治疗，这取决于位置和症状的严重程度。范伯格博士指出，大量出血也可能是早期子宫内膜癌的征兆。在某些情况下，医疗干预可以挽救生命。它也可以显著减轻疼痛，让你恢复正常生活。

相关的概念

虽然期间休假可能是一些女性的最佳选择，也有以帮助提高生活质量为那些月经出血量等方面。“在美国，许多工人没有病假，所以对他们的额外休假期间是一个有争议的问题，”哈洛说。“一个关键的政策问题是确保所有工人有足够的病假和事假。”她还希望看到免费经期卫生产品更获得在工作场所，学校和公共厕所，以确保所有的妇女都可以访问他们需要什么。一个2019的研究中产科和妇科对圣路易斯低收入女性的调查发现，64%的女性无法负担必要的月经卫生用品。

范伯格博士希望看到的假期更多的灵活性和带薪休假在一般情况下，这将有助于不仅月经谁需要时间关闭一个新的婴儿或意外健康危机的工人，但家庭。巴纳克-Tavlaris同意。“我希望看到对一般的工作和健康之间的平衡健康美国的举动，”她说。

还有一点需要注意的是:如果你的月经症状让你每个月都不能正常工作，那就去找你的医生谈谈。无论你是在家工作，还是在办公室工作，这都适用。“这个信息应该是月经大量出血实际上是不正常的，你应该为此寻求医疗帮助，”范伯格博士说。这样的话，不管有没有带薪假期，你都能过上更舒适的生活。