美国残疾人法案和焦虑
与美国残疾人法案（ADA）于1990年颁布，以此来保护人们无论是身体或精神残疾在招聘过程中或在工作时受到歧视无论是。ADA的要求雇主提供合理便利的残疾雇员，谁问的住宿。
身体残疾可以更容易确定除了造成精神疾病障碍。糖尿病引起心脏疾病或特定的物理需求，如需要轮椅的限制很容易确定并易于文件，肯定比所引起的精神障碍的残疾更容易。
什么是精神残疾？
诊断与统计手册，第4版，由美国精神病学协会出版的，经常被用来作为对精神疾病认识和权威的信息。根据DSM-IV中，个体患有精神障碍必须表现出至少一种（如果不是更多的）如下：
- 个体经历主观痛苦。例如，患者可能会经历痛苦的心理症状，如焦虑或抑郁
- 个人受损的生活机能的一个或多个重要领域，如工作能力，养家，或照顾个人健康
- 个人可能会经历残疾、受伤或失去自由的风险显著增加
- 该行为综合征是不是下面的死亡一个正常的生活压力事件，如抑郁症的简短回合的预期响应爱的人。
建立住宿极品
对于个人的ADA下讨论，他或她必须证明精神障碍会导致一些重大生命活动的重大损害。例如，有些人可能会出现轻度的焦虑症状，在其他人面前说话时变得紧张或焦虑，但这种可能不会导致在日常运作的障碍。其他人可能有严重的焦虑症状，导致他们无法在工作时无需特殊的住宿执行。
除了工作，主要的生活活动包括睡觉、集中注意力、与他人交流、学习、日常护理、说话和做一些手工活。一个人必须能够表现出他们无法完成一项或多项生活任务，这妨碍了他们在没有住宿的情况下完成工作的能力。通常情况下，这种状况或紊乱必须持续数月才会被认为是残疾。如果一种疾病被认为是慢性的，它也可以被认为是一种残疾。
重要的是，医疗专业人员不仅在诊断时要清楚，而且在解释诊断所造成的损害时也要清楚。例如，除了简单地陈述“焦虑”的诊断，医学专业人士可能需要解释什么主要功能会因为焦虑而受损。这些人可能会因为其他员工的噪音或在一群同事面前讲话而表现出强烈的焦虑症状。这些信息可以帮助雇主与雇员一起确定雇员为满意地完成工作可能需要的帮助或修改的水平。
合理安排
雇主，拥有超过15名员工，须提供在工作场所为残疾人员工“合理安排”。雇主，然而，这并不需要给予特殊的住宿或修改的请求，如果可以证明它这样做会造成“不必要的困难”的雇主。不必要的困难时，基于雇主的规模，资金来源和结构，这是不合理的，或者如果住宿将降低质量或生产标准。
住宿应该是具体到个人的需求，但是，在工作场所住宿的一些例子可能是：
•灵活的时间安排或允许员工变化小时，以适应医生的约会或疗法•分区，以尽量减少声音•提供额外的援助，或允许更多的时间来学习新的任务•提供一个“就业指导”•允许会议录音
住宿经常涉及雇主的程序或政策变化。雇主，不过，并不需要提供辅助，如眼镜或助听器。
资料来源：
《美国残疾人法的事实》，2008年9月9日修改，作者不详，美国平等就业机会委员会
“精神病患者在工作场所：智障残疾雇员的法律和精神意义。”，2001年11月29日，马克·I·莱维，医学博士，乔纳森·穆克，彼岸，扫罗罗森伯格博士，旧金山律师杂志
“焦虑在工作场所”，日期未知，作者：未知，美国焦虑症协会