当涉及到处理溃疡性结肠炎(UC)之间的平衡处理UC和工作可能是棘手的，但它是可能的。幸运的是，大多数UC患者能够继续正常工作。只要你的UC处于缓解期，很可能你可以工作没有任何问题。然而，当你的感冒突然发作时，你可能需要多次去卫生间、看医生或请假。使用这些指导方针来制定一个对你的健康和职业生涯有益的计划。
如果你有UC，了解你在工作场所的权利是很重要的
美国残疾人法案(ADA)
《美国残疾人法》修正案为加州大学需要合理安排才能继续工作的人提供保护，并保护他们在工作场所免受歧视。和你的上司一起清楚地勾勒出完成工作所需要的条件。
根据您为生活做什么，这可能意味着从额外的浴室休息东西，使浴室更容易，或者您的工作日程的修改。
《家庭医疗休假法》
如果你因为看医生、住院或突发疾病而不得不旷工多日，FMLA可以保护你。
如果你的配偶因为照顾你而不得不旷工，FMLA也可以为他们提供保护。胃肠科医生可以帮你填写所需的文件。向你的人力资源部门查询你需要存档的具体文件。
告诉谁，什么时候告诉
现在你知道了你的权利，你要告诉你的雇主什么?事实上，你不必告诉他们任何事情如果疾病不影响你的工作。
如果你在工作中出现了影响你工作表现的症状，那么和你的上司讨论这个问题就很重要了。安排与上司的约会是对他们时间的尊重，确保了隐私，也避免了被打扰。
打印一份UC的基本信息表，可以帮助你的雇主了解你的情况，以及住宿将如何帮助你。
根据你在哪里工作，你可能还需要和你的人力资源部门谈谈。他们将需要你的FMLA文件到位和你需要的住宿大纲。
记得：保存自己的所有法律文书的副本，并记录您的雇主的任何口头讨论的。
如果你有同事的工作也可能因为你的日程变动而受到影响，礼貌地告诉他们。对话可以简单到让他们知道你正在处理健康问题，可能会耽误几天的工作。
你绝对不必把正在发生的事情的每一个细节都讲清楚。如果你管理员工，他们可能需要信息来联系你，或者如果你离开一段较长的时间，他们可能需要知道谁来负责。
找新工作
如果你的UC只是不适合的位置现实，你现在有那么你可能需要切换位置。规模较大的公司可能能够为您提供与您当前公司内部的一些想法就业。如果你目前的工作留不是一个选择，那么你可能想和职业顾问预约。他们可以帮助你确定是可行的位置，并且您也愿意。
残疾
很少有UC患者需要申请社会保障残疾福利。如果你在一段短时间内不能回来工作，比如在手术康复后，你可能有资格申请临时残疾。
永久性残疾很难证明，但是像詹尼弗·贾夫中心或The社会保障索赔人的代表组成的国家组织可以帮助你的应用程序。