我在健康和保健行业的工作我的整个职业生涯。但事实并非如此,直到我下胃旁路手术,怎么会有人雇我失去了重量。前减肥,我只能得到聘用临时工作任务。这样持续了近10年的固体。
巧合?当然不是。
了解肥胖歧视
肥胖的歧视可以定义为基于偏见的人超重的人或群体的不公平待遇,使基于一个人的重量,而不是他们的能力和优点,还是一个人的不利待遇,因为她是肥胖的判定。
肥胖的歧视也增加一样一个人的重量。歧视已经报道了超重的妇女的10%,肥胖女性的20%和非常肥胖妇女的45%。
脂肪歧视是公认的偏见
毫无疑问,肥胖的人都反对工作场所歧视,并加剧事项更多,针对肥胖者的歧视似乎是最后的类型接受偏见之一。
有研究表明,人谁是超重的脸关于评估的工作绩效歧视和其他工作相关的决定。他们也被评定为情绪障碍和被指控有负面的人格特征。
职场歧视肥胖
基于重量职场歧视被发现是比基于个人特征的歧视更为常见,而且对肥胖的人持否定态度,也发现比对前重罪犯或精神病患者的消极态度更为普遍。
肥胖的人有更大的就业困难,获得较少的促销活动,接受治疗更糟糕,更可能被终止,并获得工资比正常体重的同行低。这些违规行为是向谁收到平均工资比他们的同行低24.1%,肥胖的白人妇女尤为常见。
超重受访者一项全国性调查,其中发现12倍更可能报告的歧视事件在工作场所比正常体重的工人。肥胖受访者的37倍更有可能工作场所歧视报告事故和严重肥胖的人分别为100倍,可能与肥胖有关的工作场所歧视的要求的情况。
最后,肥胖的女性有失去工作的5.8%,更大的机会,而肥胖的人有4.8%的几率更高比他们做非肥胖的同事。
法律对肥胖歧视
目前没有联邦法律定义的肥胖“受保护特征”像种族,性别和宗教 - 和密歇根州是有法律保护免受歧视肥胖的唯一国家。尽管有这样的疏忽,美国残疾人法案并为那些谁需要一些帮助肥胖的人提供追索权。
因为平等就业机会委员会提出了对BAE系统公司提起诉讼的,肥胖的人有保障的途径。谁超过600磅称重该公司的长期雇员被终止,因为他的体重。该论点是,他再也无法令人满意地执行,因为他的肥胖之职务。该公司没有作出合理的努力以寻求替代解决方案。
继改版,美国残疾人法案现在认为,如果这个人有残疾,残疾的记录,或者被视为禁用该残疾限制主要活动在一定程度上的人禁用。
合理的雇主现在可以适应他们的方法更好地解决肥胖员工的需求。然而,在工作场所大小验收的问题仍然没有得到解决大部分。