找工作与生活的平衡重度哮喘

有严重哮喘的人斗争与多次前往急诊室，缺勤，从药物不良副作用的负担，不必更改他们的日常生活（当他们的症状变得更糟次），以尽量减少病情加重。

很多人不明白哮喘是严重的足以与学校或工作，可以提出更多的挑战的人患有严重的哮喘干涉。

有可能辛苦工作患有严重哮喘。根据如何控制你的哮喘是，你可能需要大量的时间下班。雇主或同事可能不明白，哮喘可能是严重到需要时间休息。

您可能会感到焦虑有关使用吸入器，在同事面前，或者担心你会在工作中哮喘发作。

对于有些人，置身于触发器在自己的工作岗位，像合成香料或衣服烟草烟雾，可以使他们的哮喘症状加重。

虽然你不必你的病情透露给大家您，您的人力资源部门和一个或两个同事应该有您的书面哮喘行动计划的副本工作，说：英国哮喘。

如果你暴露在工作场所的哮喘诱因，看到倾诉你的雇主是否可以进行调整，使你不会暴露。

谈人力资源和学习什么支持，他们可以每天提供。

其中一件关于重症哮喘的最困难的事情是它的情节性质。它往往在次爆发，当症状是不好的，你可能需要留在家里，和冷静下来 - 你有时间时，事情大多是感觉很好，你就可以照常工作。

直径在SWSAsthma.net，谁拥有严重的哮喘，说他们已经发现在工作中管理他们的哮喘必要的计划。知道糟糕的一天无论你在家中或请病假的工作，以及如何你的工作将得到实现。

人们常常因为他们害怕歧视不透露自己的病情给雇主。但它是不可能得到的住宿和服务，而不让你的老板知道是怎么回事。实话跟你的上司，写莱斯利阿尔德曼在纽约时报。如果你把价值给您的雇主，他们往往会愿意与您合作。

但是，你可能不希望告诉大家你一起工作的有关情况。这是一个非常个人的决定。

该美国残疾人法案要求你的雇主作出合理安排您的工作环境或工作，如果你有残疾。的ADA此定义为“基本上限制一个或多个主要生命活动身体或精神障碍”。即使你的哮喘是由药物或偶发控制，它可能仍然是一个残疾根据法律规定。

如果你的哮喘是严重的足以成为残疾，您有权要求雇主必须提供方便。

住宿您的雇主品牌必须是合理的。例如，如果你的哮喘是由气味引发的，用人单位可以放入一个“无香料”的政策。他们可以让你进行治疗或恢复额外的时间了。他们可以让你更慢的恢复患病后，也许几个星期兼职工作时间表或在家工作，提示英国哮喘。

您可以联系工作住宿网，由劳动部门联邦政府提供，详细了解住宿。

时间过的下班是非常有益的，无论受薪与否。了解你的雇主的政策，当涉及到休息时间是非常重要的，说：英国哮喘。

他们还强调，不把压力对自己的工作，当你生病的重要性。如果你生病了，不休息，你可能最终使你的哮喘恶化，甚至把自己在危及生命的哮喘发作的风险。积极主动地抽出时间，当你第一次注意到症状加重。

最终，学习重症哮喘管理您的工作与生活的平衡是一个非常个人和个人的路径。迪亚SWS建议建立一个职业/健康策略。问问自己：你在哪里想你的事业去？当你希望自己的健康去？什么是你的每个目标是什么？确定你的重点为您的生活的两个领域。随后，制定一个计划，将帮助你实现这些目标。

一旦你知道在事业和健康的样子给你什么成功，你可以把你的计划付诸行动。